Mehnat kodeksi 8-moddasi
Xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yoʻl qoʻyilmasligi prinsipi
Har qanday normativ-huquqiy hujjat xodimning huquqiy holatini yuqoriroq yuridik kuchga ega boʻlgan normativ-huquqiy hujjatga nisbatan yomonlashtirmasligi kerak. Hech bir ichki hujjat, ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjati xodimning huquqiy holatini normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan yomonlashtirishi mumkin emas.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 7. Mehnat huquqlari taʼminlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi prinsipi
Keyingi modda →
Modda 9. Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash
Qoʻshni moddalar
- 4Mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash prinsipi
- 5Mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash prinsipi
- 6Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik prinsipi
- 7Mehnat huquqlari taʼminlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi prinsipi
- 9Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash
- 10Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik
- 11Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilish sohasi
- 12Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.