Статья 65 ТК РУз
Понятие и форма коллективного договора
Коллективным договором является правовой акт о труде, регулирующий индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками в лице их представителей и работодателем. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее обособленных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров, подписания коллективного договора от имени работодателя в обособленном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого обособленного подразделения или иное лицо в соответствии со статьей 46 настоящего Кодекса. Правом представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, подписании коллективного договора в обособленном подразделении организации наделяются представители работников этого подразделения. Коллективный договор заключается в письменной форме.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 64. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Следующая статья →
Статья 66. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора
Соседние статьи
- 61Дата начала коллективных переговоров
- 62Ведение коллективных переговоров
- 63Разрешение разногласий, возникших в процессе коллективных переговоров
- 64Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- 66Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора
- 67Содержание и структура коллективного договора
- 68Недействительность условий коллективного договора
- 69Обсуждение проекта коллективного договора
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.