Домашними работниками являются работники, выполняющие работы, оказывающие услуги (садовники, няни, сторожа, горничные, водители и другие) работодателям — физическим лицам для удовлетворения их личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. Прием на работу домашних работников допускается по достижении ими шестнадцати лет. Правом найма на работу домашних работников обладают граждане Республики Узбекистан, а также проживающие на территории Республики Узбекистан иностранные граждане и лица без гражданства при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 513. Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и индивидуальным предпринимателем
Следующая статья →
Статья 515. Трудовой договор с домашним работником
Соседние статьи
- 510Изменение индивидуальным предпринимателем условий труда
- 511Прекращение трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем
- 512Трудовой стаж работника, работающего у индивидуального предпринимателя
- 513Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и индивидуальным предпринимателем
- 515Трудовой договор с домашним работником
- 516Режим работы и отдыха
- 517Изменение работодателем — физическом лицом условий труда домашнего работника
- 518Прекращение трудового договора с домашним работником
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.