Трудовой договор с домашним работником

Основанием возникновения индивидуального трудового отношения с домашним работником является трудовой договор, заключаемый работодателем — физическим лицом в письменной форме. С домашним работником, принимаемым на работу, может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. До заключения трудового договора домашний работник должен быть предварительно проинформирован работодателем — физическим лицом об условиях труда. Трудовой договор с домашним работником составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган государственной налоговой службы по месту жительства работодателя — физического лица, второй остается у работодателя, а третий — передается работнику. Примерная форма трудового договора с домашним работником утверждается Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам. Если стороны достигли соглашения об обеспечении домашнего работника питанием и жильем, то данное условие должно быть включено в содержание трудового договора. Прием на работу домашних работников осуществляется без издания приказа. На домашних работников не ведутся трудовые книжки.