Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных трудовых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного трудового отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Запрещается принуждать домашних работников, проживающих в домохозяйстве, оставаться в домохозяйстве или с членами домохозяйства в периоды их ежедневного или еженедельного отдыха либо ежегодных трудовых отпусков.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 515. Трудовой договор с домашним работником
Следующая статья →
Статья 517. Изменение работодателем — физическом лицом условий труда домашнего работника
Соседние статьи
- 512Трудовой стаж работника, работающего у индивидуального предпринимателя
- 513Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и индивидуальным предпринимателем
- 514Домашние работники
- 515Трудовой договор с домашним работником
- 517Изменение работодателем — физическом лицом условий труда домашнего работника
- 518Прекращение трудового договора с домашним работником
- 519Трудовой стаж домашних работников
- 520Разрешение индивидуальных трудовых споров между домашним работником и работодателем — физическим лицом
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.