Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, в которых осуществляется трудовая деятельность работника, в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором. К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия. К производственным факторам относятся технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 133. Основания изменения трудового договора
Следующая статья →
Статья 135. Порядок установления и изменения условий труда
Соседние статьи
- 130Срок предварительного испытания
- 131Распространение действия трудового законодательства на работника в период предварительного испытания
- 132Результат предварительного испытания
- 133Основания изменения трудового договора
- 135Порядок установления и изменения условий труда
- 136Право работника на изменение условий труда
- 137Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника
- 138Перевод работника на другую работу
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.