Статья 138 ТК РУз
Перевод работника на другую работу
Переводом работника на другую работу является изменение трудовой функции работника при продолжении им работы у того же работодателя. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 137. Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника
Следующая статья →
Статья 139. Срок перевода работника на другую работу
Соседние статьи
- 134Понятие условий труда
- 135Порядок установления и изменения условий труда
- 136Право работника на изменение условий труда
- 137Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника
- 139Срок перевода работника на другую работу
- 140Согласие работника на перевод на другую работу
- 141Временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон трудового договора
- 142Обязательный для работодателя временный перевод на другую работу по инициативе работника
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.