Статья 130 ТК РУз
Срок предварительного испытания
Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций — шести месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 129. Предварительное испытание при приеме на работу
Следующая статья →
Статья 131. Распространение действия трудового законодательства на работника в период предварительного испытания
Соседние статьи
- 126Достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание
- 127Издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда»
- 128Фактическое допущение работника к работе
- 129Предварительное испытание при приеме на работу
- 131Распространение действия трудового законодательства на работника в период предварительного испытания
- 132Результат предварительного испытания
- 133Основания изменения трудового договора
- 134Понятие условий труда
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.