Статья 16 ТК РУз
Соотношение трудового законодательства, иных правовых актов о труде и трудового договора
Трудовой договор с работником может предусматривать дополнительные по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде права и гарантии работника. Запрещается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 15. Соотношение локальных актов между собой
Следующая статья →
Статья 17. Недействительность правил иных правовых актов о труде и условий трудового договора
Соседние статьи
- 12Иные правовые акты о труде
- 13Соотношение трудового законодательства и иных правовых актов о труде
- 14Соотношение коллективных соглашений между собой и с локальными актами
- 15Соотношение локальных актов между собой
- 17Недействительность правил иных правовых актов о труде и условий трудового договора
- 18Индивидуальные правовые акты работодателя
- 19Работник и работодатель как субъекты индивидуальных трудовых отношений
- 20Трудовая правоспособность и дееспособность работника
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.