Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу

Не допускается незаконный отказ в приеме на работу. Незаконным является отказ в приеме на работу: нарушающий требования о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий; лиц, приглашенных работодателем на работу; лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, лиц, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу и другие); по причинам, связанным с беременностью или наличием детей; лиц, по причине их судимости, в том числе погашенной и снятой, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью их родственников, в том числе погашенной; (абзац шестой части второй статьи 119 в редакции Закона Республики Узбекистан от 20 сентября 2024 года № ЗРУ-963 — Национальная база данных законодательства, 21.09.2024 г., № 03/24/963/0735) в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, обязан в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Отказ в выдаче письменного обоснования не является препятствием для обжалования незаконного отказа в приеме на работу.