Статья 126 ТК РУз
Достижение сторонами соглашения по условиям трудового договора и его подписание
Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем обязательным и дополнительным его условиям и подписали трудовой договор. Форма трудового договора, а также дата вступления его в силу и дата начала работы определяются в соответствии со статьями 106 и 108 настоящего Кодекса.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 125. Трудовая книжка
Следующая статья →
Статья 127. Издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда»
Соседние статьи
- 122Стадии приема на работу
- 123Ознакомительная процедура при приеме на работу
- 124Документы, требуемые при приеме на работу
- 125Трудовая книжка
- 127Издание работодателем приказа о приеме работника на работу и внесение сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника и межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда»
- 128Фактическое допущение работника к работе
- 129Предварительное испытание при приеме на работу
- 130Срок предварительного испытания
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.