Меҳнат кодекси 317-моддаси
Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлигини аниқлаштириш
Меҳнат шартномаси ёки унга ёзма шаклда тузиладиган қўшимча келишув, шунингдек жамоа шартномаси меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлигини аниқлаштириши мумкин. Бунда иш берувчининг ходим олдидаги шартномавий жавобгарлиги ушбу Кодексда назарда тутилганидан кам бўлмаслиги, ходимнинг иш берувчи олдидаги жавобгарлиги эса ушбу Кодексда назарда тутилганидан юқори бўлмаслиги керак.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 316. Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлиги тушунчаси
Кейинги модда →
Модда 318. Меҳнат шартномаси тарафининг моддий жавобгарлиги юзага келиши шартлари
Қўшни моддалар
- 313Интизомий жазо чораларини қўллаш тартиби
- 314Интизомий жазони қўллаш муддатлари
- 315Интизомий жазонинг амал қилиш муддати, тугалланиши ва олиб ташланиши
- 316Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлиги тушунчаси
- 318Меҳнат шартномаси тарафининг моддий жавобгарлиги юзага келиши шартлари
- 319Ходимга ўрни қопланиши лозим бўлган зиён
- 320Иш берувчининг ходимни меҳнат қилиш имкониятидан ғайриқонуний равишда маҳрум қилганлиги натижасида унга етказилган зиённинг ўрнини қоплаш мажбурияти
- 321Иш берувчининг ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш мажбурияти
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.