Меҳнат кодекси 152-моддаси
Ходимни ишдан четлаштириш даврида иш ҳақини ҳисоблаш
Ишдан четлаштириш даврида ходимга иш ҳақи ҳисобланмайди, бундан ушбу модданинг иккинчи қисмида назарда тутилган ҳоллар мустасно. Ўз айбисиз меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасида ўқувдан ҳамда билим ва кўникмалари текширувдан ўтмаган ёки мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаган ходим ишдан четлаштирилган ҳолларда ёхуд, агар ходимга иш берувчи томонидан шахсий ва (ёки) жамоавий ҳимоя воситалари берилмаган, шунингдек агар ходим иш берувчи томонидан унга нисбатан хизмат текшируви ўтказилиши муносабати билан ишдан четлаштирилган бўлса, ишдан четлаштирилган давр учун ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 151. Ходимни ишдан четлаштириш ҳоллари
Кейинги модда →
Модда 153. Ходимни ишдан четлаштиришни расмийлаштириш
Қўшни моддалар
- 148Иш жойини ўзгартириш
- 149Меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш
- 150Меҳнат шартномасини қонунга хилоф равишда ўзгартиришнинг ҳуқуқий оқибатлари
- 151Ходимни ишдан четлаштириш ҳоллари
- 153Ходимни ишдан четлаштиришни расмийлаштириш
- 154Ишдан қонунга хилоф равишда четлаштиришнинг ҳуқуқий оқибатлари
- 155Меҳнат шартномасини бекор қилиш тушунчаси ва асослари
- 156Ташкилотнинг мулкдори алмашганда, ташкилот қайта ташкил этилганда, унинг идоравий тааллуқлилиги (бўйсунуви) ўзгарганда меҳнат шартномаси амал қилишининг давом этиши
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.