Вазирлар Маҳкамасининг 2026-йил 22-сентябрдаги 505-сон қарори билан меҳнат фаолияти билан боғлиқ бахтсиз ҳодисаларни текшириш ва рўйхатга олишнинг янги тартиби, шунингдек етказилган зарарни қоплаш қоидалари тасдиқланди. Ҳужжат 2026-йил 23-сентябрда кучга кирди, бироқ асосий ўзгариш — электрон платформага ўтиш — 2026-йил 1-декабрдан бошлаб амалга оширилади.
'Xavfsiz mehnat' тизими нима ва у нима учун керак
'Xavfsiz mehnat' — сунъий интеллект асосидаги электрон ахборот тизими бўлиб, 2026-йил 1-декабрдан бошлаб барча ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар бўйича ҳисобдорлик, текширув ва рўйхатга олиш шу тизим орқали амалга оширилади. Бу шуни англатадики: қоғоздаги билдиришномалар ва қўлда юритиладиган ҳужжат айланмаси ўтмишга кетади. Иш берувчининг авария пайтидаги барча ҳаракатлари назорат органлари учун реал вақт режимида мавжуд бўлган ягона рақамли муҳитда қайд этилади.
Раҳбарлар ва кадрлар ходимлари учун бу, авваламбор, тезлик ва аниқлик масаласидир: тизим кечикишларни ва тўлиқ бўлмаган маълумотларни кечирмайди.
Хабардор қилиш учун 24 соат: кимни ва қандай огоҳлантириш керак
Бахтсиз ҳодиса юз берганда иш берувчи 24 соат ичида 'Xavfsiz mehnat' электрон ахборот тизими орқали қуйидаги органларга билдиришнома юбориши шарт:
- ҳудудий давлат меҳнат инспекциясига;
- юқори турувчи органига (мавжуд бўлса);
- авария рўй берган жой бўйича ҳудудий ички ишлар органига;
- Бандлик ва қашшоқликни қисқартириш вазирлигига;
- ҳудудий касаба уюшмалари бирлашмасига;
- Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Саноат, радиация ва ядровий хавфсизлик қўмитасининг ҳудудий органига;
- Кон-металлургия саноати ва геологияга назорат инспекциясининг ҳудудий органига, шунингдек Ўзэнергоинспекциясига — агар авария уларнинг назоратидаги объектда юз берган бўлса;
- тегишли ҳудудий ФВВ органига — агар бахтсиз ҳодиса ёнғин, портлаш, техноген авария ёки табиий офат оқибатида рўй берган бўлса;
- иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш шартномаси бўйича суғуртачига.
Эътибор беринг: билдиришнома телефон орқали ҳам, қоғозда ҳам эмас, балки фақатгина тизим орқали юборилади. Бу шуни англатадики, 2026-йил 1-декабрга қадар корхонанинг масъул ходимлари 'Xavfsiz mehnat' тизимида рўйхатдан ўтган ва платформа билан ишлашни билган бўлишлари керак.
Текширув турлари: махсус комиссия қачон тайинланади
Янги тартиб бахтсиз ҳодисаларни оғирлик даражасига кўра фарқлайди ва текширувни ким ўтказишини белгилайди.
| Бахтсиз ҳодиса тури | Ким текширади |
|---|---|
| Майда бахтсиз ҳодисалар | Иш берувчининг фармойиши билан тузилган комиссия |
| Гуруҳли (бир вақтда икки ва ундан ортиқ ишчи), оғирлигидан қатъи назар | Махсус текширув |
| Ўртача ёки оғир оқибатли бахтсиз ҳодисалар | Махсус текширув |
| Ўлим билан тугаган бахтсиз ҳодисалар | Махсус текширув |
Махсус текширув — назорат органларининг иштирокидаги қаттиқроқ тартиб. Шунинг учун ҳодисани тўғри дастлабки баҳолаш ва тизим орқали ўз вақтида хабардор қилиш жуда муҳим: бошидаги хато иш берувчининг аҳволини янада оғирлаштириб қўяди.
Зарар учун компенсация: исботлаш юки иш берувчида
Қарор иш берувчининг сукут бўйича жавобгарлиги тамойилини мустаҳкамлайди. Агар ишчи соғлиғига ишлаб чиқаришдаги жароҳат ёки касб касаллиги натижасида зарар етказилган бўлса, иш берувчи зарарни қоплашга мажбур — фақат зарар унинг айби билан етказилмаганлигини исботлай олса бундан мустасно.
Жабрланувчига йўқотилган иш ҳақи (даромад) учун компенсация тўланади — амалда олинган ёки олиши мумкин бўлган миқдорда. Шундай қилиб, айбсизликни иш берувчи исботлаши керак, ишчи эмас.
Бу муносабатда авариягача бўлган даврда корхонадаги меҳнат муҳофазасининг ҳолати алоҳида рол ўйнайди. Эслатиб ўтамиз: иш жойларини аттестация қилиш ўтказилмаган ҳолда ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса юз берганда раҳбарга жиноят жавобгарлиги таҳдид солади. Аттестация — бу расмият эмас, балки иш берувчи барча зарур чораларни кўрганлигининг ҳужжатли тасдиғидир.
2026-йил 1-декабрга қадар нима қилиш керак: амалий текширув рўйхати
- 'Xavfsiz mehnat' тизимида рўйхатдан ўтинг. Платформа билан ишлайдиган ва ҳодисадан кейин 24 соат ичида билдиришномалар юборадиган масъул ходимни белгиланг.
- Иш жойларини аттестация қилишнинг долзарблигини текширинг. Режалаштирилган аттестация ҳар 5 йилда бир марта ўтказилади; янги иш жойлари жорий этилганда ва технологик жараёнлар ўзгартирилганда навбатдан ташқари аттестация мажбурийдир. Аттестация харита лари ва ўлчов протоколлари қатъий ҳисобдорлик ҳужжатларидир.
- Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурталаш шартномаси мавжудлигига ишонч ҳосил қилинг — суғуртачи билдиришноманинг мажбурий олувчилари рўйхатига киради.
- Ходимларни бахтсиз ҳодиса юз берганда ҳаракат алгоритмига ўргатинг. 24 соат — қатъий муддат; ходимлар ҳодисадан сўнг дарҳол ким нима қилиши кераклигини билишлари лозим.
- Корхонангизда аттестация муддати ўтиб кетмаганлигини текширинг. Эсда тутинг: Давлат меҳнат инспекциясининг текширувлари 2025-йил 1-сентябрдан бошлаб олдиндан огоҳлантирмасдан ўтказилади.
Бахтсиз ҳодисаларни текширишнинг рақамли форматга ўтиши — давлатнинг ишлаб чиқаришдаги жароҳатланишни камайтириш бўйича тизимли ишининг бир қисми. Иш берувчилар учун бу қоидаларга аниқ риоя қилинган тақдирда камроқ бюрократия ва уларни бузган тақдирда сезиларли даражада катта жавобгарликни англатади.