Постановлением Кабинета Министров от 22 сентября 2026 года № 505 утверждён новый порядок расследования и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, а также правила возмещения причинённого ущерба. Документ вступил в силу 23 сентября 2026 года, однако ключевое изменение — переход на электронную платформу — заработает с 1 декабря 2026 года.
Что такое система «Xavfsiz mehnat» и зачем она нужна
«Xavfsiz mehnat» — электронная информационная система на базе искусственного интеллекта, через которую с 1 декабря 2026 года будут осуществляться отчётность, расследование и регистрация всех несчастных случаев на производстве. Это означает: бумажные уведомления и ручной документооборот уходят в прошлое. Все действия работодателя при аварии теперь фиксируются в единой цифровой среде, доступной надзорным органам в режиме реального времени.
Для руководителей и кадровиков это прежде всего вопрос скорости и точности: система не прощает опозданий и неполных данных.
24 часа на уведомление: кого и как оповещать
При наступлении несчастного случая работодатель обязан в течение 24 часов направить уведомление через электронную информационную систему «Xavfsiz mehnat» в следующие органы:
- территориальную государственную инспекцию труда;
- вышестоящий орган (при его наличии);
- территориальный орган внутренних дел по месту аварии;
- Министерство занятости и сокращения бедности;
- территориальное объединение профсоюзов;
- территориальный орган Комитета по промышленной, радиационной и ядерной безопасности при Кабинете Министров;
- территориальный орган Инспекции по надзору за горнодобывающей промышленностью и геологией, а также Узэнергоинспекции — если авария произошла на объекте, находящемся под их надзором;
- соответствующий территориальный орган МЧС — если несчастный случай стал следствием пожара, взрыва, техногенной аварии или стихийного бедствия;
- страховщика по договору обязательного страхования гражданской ответственности работодателя.
Обратите внимание: уведомление направляется не по телефону и не на бумаге, а исключительно через систему. Это означает, что к 1 декабря 2026 года ответственные сотрудники предприятия должны быть зарегистрированы в «Xavfsiz mehnat» и уметь работать с платформой.
Виды расследований: когда назначается специальная комиссия
Новый порядок разграничивает несчастные случаи по степени тяжести и определяет, кто проводит расследование.
| Вид несчастного случая | Кто расследует |
|---|---|
| Мелкие несчастные случаи | Комиссия, созданная по распоряжению работодателя |
| Групповые (два и более работника одновременно), независимо от тяжести | Специальное расследование |
| Несчастные случаи со средними или тяжёлыми последствиями | Специальное расследование |
| Несчастные случаи, повлекшие смерть | Специальное расследование |
Специальное расследование — это более жёсткая процедура с участием надзорных органов. Именно поэтому правильная первичная квалификация случая и своевременное уведомление через систему критически важны: ошибка на старте усугубит положение работодателя.
Компенсация ущерба: бремя доказывания лежит на работодателе
Постановление закрепляет принцип ответственности работодателя по умолчанию. Если здоровью работника причинён вред в результате производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель обязан компенсировать ущерб — если только не докажет, что вред причинён не по его вине.
Пострадавшему выплачивается компенсация за утраченный заработок (доход) — фактически полученный или тот, который он мог бы получить. Таким образом, отсутствие вины нужно доказывать работодателю, а не работнику.
В этом контексте особую роль играет состояние охраны труда на предприятии до момента аварии. Напомним: при несчастном случае на производстве без проведённой аттестации рабочих мест руководителю грозит уголовная ответственность. Аттестация — не формальность, а документальное подтверждение того, что работодатель принял все необходимые меры.
Что сделать до 1 декабря 2026 года: практический чек-лист
- Зарегистрируйтесь в системе «Xavfsiz mehnat». Определите ответственного сотрудника, который будет работать с платформой и отправлять уведомления в течение 24 часов после инцидента.
- Проверьте актуальность аттестации рабочих мест. Плановая аттестация проводится раз в 5 лет; внеплановая обязательна при вводе новых рабочих мест и изменении технологических процессов. Карты аттестации и протоколы измерений — документы строгой отчётности.
- Убедитесь в наличии договора обязательного страхования гражданской ответственности работодателя — страховщик входит в список обязательных получателей уведомления.
- Обучите персонал алгоритму действий при несчастном случае. 24 часа — жёсткий дедлайн; сотрудники должны знать, кто и что делает сразу после инцидента.
- Проверьте, не истёк ли срок аттестации на вашем предприятии. Помните: проверки Государственной трудовой инспекции с 1 сентября 2025 года проводятся без предварительного уведомления.
Переход на цифровой формат расследования несчастных случаев — часть системной работы государства по снижению производственного травматизма. Для работодателей это означает меньше бюрократии при чётком соблюдении правил — и значительно большую ответственность при их нарушении.