Mehnat kodeksi 578-moddasi
Jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar
Yarashtirish komissiyasining aʼzolari, mehnat arbitrlari jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etish vaqtida nizoni hal etish (tartibga solish) vaqti uchun oʻrtacha ish haqi saqlab qolingan holda asosiy ishidan ozod qilinadi. Xodimlarning, ular birlashmalarining jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etayotgan vakillari jamoaviy mehnat nizosini hal etish (tartibga solish) davrida intizomiy jazoga tortilishi, boshqa ishga oʻtkazilishi mumkin emas, ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ularning vakilligiga vakolat bergan organning oldindan roziligini olmay turib, ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilinishi mumkin emas.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 577. Jamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish boʻyicha davlat organlari
Keyingi modda →
Modda 579. Yarashtiruv tartib-taomillarida ishtirok etishdan boʻyin tovlash
Qoʻshni moddalar
- 574Jamoaviy mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi tomonidan hal etish (tartibga solish)
- 575Jamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish (tartibga solish)
- 576Jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida hal etish (tartibga solish)
- 577Jamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish boʻyicha davlat organlari
- 579Yarashtiruv tartib-taomillarida ishtirok etishdan boʻyin tovlash
- 580Jamoaviy mehnat nizosini hal etish (tartibga solish) jarayonida mehnat nizosining taraflari erishgan kelishuvlar va ularning bajarilishi ustidan nazorat
- 581Daʼvo xususiyatiga ega jamoaviy mehnat nizolarini sudda koʻrib chiqish
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.