Статья 578 ТК РУз
Гарантии лицам, участвующим в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на время разрешения (урегулирования) спора. Участвующие в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, трудовой договор с ними не может быть прекращен по инициативе работодателя без предварительного согласия, уполномочившего их на представительство органа.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 577. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров
Следующая статья →
Статья 579. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Соседние статьи
- 574Разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора примирительной комиссией
- 575Разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора с участием медиатора
- 576Разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- 577Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров
- 579Уклонение от участия в примирительных процедурах
- 580Соглашения, достигнутые сторонами трудового спора в ходе разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора, и контроль за их выполнением
- 581Рассмотрение коллективных трудовых споров искового характера в суде
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.