Ish joyi ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan joy boʻlib, xodim bu joyda boʻlishi yoki u mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan mehnat vazifasiga doir ishni bajarish uchun bu joyga yetib kelishi kerak. Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilmagan ish joyining oʻzgarishi (xodimni ayni oʻsha ish beruvchidagi boshqa ish joyiga, xuddi oʻsha hududda joylashgan boshqa alohida boʻlmagan boʻlinmaga oʻtkazish yoki xodimga boshqa mexanizmda yoki agregatda ishlashni topshirish) ish avvalgi mehnat vazifasi boʻyicha va ayni oʻsha mehnat sharoitlarida davom ettirilgan taqdirda, xodimning roziligini talab etmaydi. Agar muayyan ish joyidagi (ayni oʻsha hududda joylashgan alohida boʻlmagan boʻlinmadagi, aniq mexanizmdagi yoki agregatdagi) ish mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan boʻlsa, ish joyini oʻzgartirishga faqat xodimning roziligi bilan yoʻl qoʻyiladi.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 147. Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish
Keyingi modda →
Modda 149. Mehnat shartnomasini oʻzgartirishni rasmiylashtirish
Qoʻshni moddalar
- 144Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga oʻtkazish
- 145Ish beruvchining tashabbusiga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- 146Ish beruvchining boshqa joyga koʻchishi munosabati bilan joyning oʻzgarishi
- 147Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish
- 149Mehnat shartnomasini oʻzgartirishni rasmiylashtirish
- 150Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda oʻzgartirishning huquqiy oqibatlari
- 151Xodimni ishdan chetlashtirish hollari
- 152Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.