Nima uchun ish joylarini attestatsiya qilish — rasmiyat emas
Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiya qilish O'zbekistonning barcha ish beruvchilari uchun majburiy tartib-qoidadir. Uning maqsadi: zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini qayd etish va zarur bo'lganda xodimlarga kompensatsiyalar tayinlashdir. Dolzarb attestatsiyasiz ish beruvchi ish joyi xavfsiz ekanligini yuridik jihatdan tasdiqlay olmaydi.
Attestatsiyani har 5 yilda bir marta o'tkazish kerak. Bundan tashqari, yangi ish joylari joriy etilganda va texnologik jarayonlar o'zgartirilganda navbatdan tashqari attestatsiya majburiydir. Attestatsiya kartalari va o'lchov protokollari qat'iy hisobot hujjatlariga kiradi — ularning yo'qligi yoki noto'g'ri rasmiylashtirilishi o'z-o'zidan qonun buzilishi hisoblanadi.
Jarimalar: BHM da aniq summalar
2026 yil 1 sentyabrdan boshlab bazaviy hisoblash miqdori (BHM) 440 000 so'mni tashkil etadi. Mehnat muhofazasi sohasidagi ma'muriy sanktsiyalar aynan shunga bog'langan.
Mehnat muhofazasi talablarini buzganlik uchun — jumladan, attestatsiya o'tkazmaslik yoki uning tartibini buzganlik uchun — 5 dan 20 BHM gacha jarima nazarda tutilgan. Pul ifodasida bu:
| Jarima miqdori (BHM) | Summa (so'm) |
|---|---|
| 5 BHM (minimum) | 2 200 000 so'm |
| 10 BHM | 4 400 000 so'm |
| 15 BHM | 6 600 000 so'm |
| 20 BHM (maksimum) | 8 800 000 so'm |
Muhimini tushunish kerak: jarima shaxsan rahbarga yoziladi, yuridik shaxsga emas. Va eng muhimi — u aniqlangan har bir buzilish uchun alohida tayinlanadi. Agar inspektor bir vaqtning o'zida bir nechta buzilishlarni aniqlasa (masalan, bir nechta ish joylari bo'yicha attestatsiya yo'qligi, rasmiylashtirilmagan kartalar, muddati o'tgan o'lchov protokollari), yakuniy jarima summalari qo'shib hisoblanadi.
Jinoiy javobgarlik: jarima bilan qutulib bo'lmaydigan hollar
Ma'muriy jarima — eng dahshatli oqibat emas. Agar korxonada ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yuz bersa, va ish joylarini attestatsiya qilish o'tkazilmagan yoki buzilishlar bilan o'tkazilgan bo'lsa, rahbarga jinoiy javobgarlik tahdid soladi.
Bunday vaziyatda attestatsiyaning yo'qligi ish beruvchi xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun zarur choralarni ko'rmaganligining isbotiga aylanadi. Bu sodir bo'lgan voqeaning huquqiy tavsifini tubdan o'zgartiradi.
2025 yildan boshlab Davlat mehnat inspeksiyasi qanday ishlaydi
2025 yil 1 sentyabrdan boshlab Davlat mehnat inspeksiyasining tekshiruvlari oldindan xabardor qilmasdan o'tkaziladi. Avval ish beruvchilar 10 kun oldin ogohlantirilar edi — endi inspektor istalgan vaqtda kelishi mumkin.
Bu shuni anglatadiki, mehnat muhofazasi bo'yicha hujjatlarni doimo tartibda saqlash kerak, tekshiruvga oxirgi daqiqada tayyorlanib bo'lmaydi. Inspektor tashrifi vaqtida quyidagilar talab qilinadi:
- ish joylarini attestatsiya qilishning dolzarb kartalari;
- ishlab chiqarish omillarini o'lchov protokollari;
- attestatsiyani o'tkazgan tashkilotning akkreditatsiya hujjatlari;
- attestatsiyani o'tkazish va attestatsiya komissiyasi tarkibi to'g'risidagi buyruqlar;
- navbatdan tashqari attestatsiyalar bo'yicha hujjatlar (agar yangi ish joylari joriy etilgan yoki texnologik jarayonlar o'zgartirilgan bo'lsa).
Ish beruvchi nima qilishi kerak: amaliy tekshiruv ro'yxati
- Oxirgi attestatsiya sanasini tekshiring. Agar o'tkazilganidan beri 5 yildan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa — siz allaqachon qonun hujjatlari talablarini buzmoqdasiz va har qanday tekshiruvda jarima xavfiga duchor bo'lmoqdasiz.
- Navbatdan tashqari attestatsiya talab qiladigan ish joylarini aniqlang. Har qanday yangi ish joyi yoki texnologik jarayon o'zgarishi — navbatdan tashqari attestatsiya uchun asosdir. Uni kechiktirmang.
- Hujjatlarning to'liqligini tekshiring. Attestatsiya kartalari, o'lchov protokollari, buyruqlar — barcha hujjatlar mavjud, to'g'ri rasmiylashtirilgan va inspektorga taqdim etish uchun tayyor bo'lishi kerak.
- Jalb qilinayotgan tashkilotning akkreditatsiyasiga ishonch hosil qiling. Attestatsiyani faqat akkreditatsiya qilingan tashkilotlar o'tkazishi mumkin. Akkreditatsiya qilinmagan tashkilot o'tkazgan attestatsiya natijalari yuridik kuchga ega emas.
- Keyingi attestatsiyani oldindan rejalashtiring. Attestatsiya — ko'p bosqichli jarayon: o'lchashlar, kartalarni rasmiylashtirish, komissiya majlisi. Besh yillik muddat tugashini kutmay, vaqtni zaxira bilan belgilang.
Ish joylarini o'z vaqtida attestatsiya qilish — bu nafaqat qonun hujjatlari talablarini bajarish, balki rahbarni ko'p millionli jarimalar va jinoiy javobgarlikdan himoya qilishdir. 1995 yildan beri butun O'zbekiston bo'ylab ish joylarini attestatsiya qilishni amalga oshirayotgan tashkilotni xavfsiz-hayot.uz saytida topasiz.