Nima bo'ldi: o'zgarishlarning mohiyati
2026 yil 28 sentyabrda prezident farmoyishi chiqdi, u imtiyozli mehnat staji va mehnat sharoitlari ma'lumotlari bilan ishlash tartibini o'zgartiradi. Ish beruvchilar uchun asosiy jihat: maxsus mehnat staji ma'lumotlari va ish joylarini attestatsiya qilish natijalari elektron formatga — idoralararo dasturiy-apparat majmuasi «Yagona milliy mehnat tizimi»ga o'tkaziladi.
Bu shunchaki texnik yangilik emas. Elektron ma'lumotlar zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga imtiyozli pensiya tayinlashning asosiga aylanadi. Agar tizimda ma'lumotlar bo'lmasa — ishchi stajni tasdiqlay olmaslik xavfini tug'diradi, ish beruvchi esa nazorat organlari tomonidan da'volarga uchraydi.
Asosiy sanalar: nima va qachon kuchga kiradi
| Sana | Nima bo'ladi | Kim javobgar |
|---|---|---|
| 2026 yil 1 noyabrgacha | Bandlik vazirligi «Yagona milliy mehnat tizimi»da maxsus mehnat staji ma'lumotlarini yuritish funksionalini yaratadi | Bandlik va qashshoqlikni qisqartirish vazirligi |
| 2027 yil 1 yanvardan | Fuqarolar davlat xizmatlari markazlari yoki Yagona portal orqali pensiyani naqd shaklga o'tkazish uchun murojaat qila oladi | Pensiya jamg'armasi |
| 2027 yil 1 aprelgacha | «Uzarxiv» tugatilgan korxonalarning hujjatlarini (ish haqi kitoblari, qabul/ishdan bo'shatish buyruqlari) — bepul, istisno tartibida qabul qiladi | «Uzarxiv» agentligi |
| 2027 yil 1 apreldan | Pensiya to'lovlarini moliyalashtirishning yangi tartibi joriy etiladi; pensiyalarni bank mobil ilovasidagi elektron hamyonga olish mumkin | Markaziy bank, tijorat banklari |
Ish beruvchilar aniq nima kiritishi shart bo'ladi
Farmoyishga ko'ra, elektron tizimda ish beruvchilar quyidagilarni aks ettirishi kerak:
- Ish davrlari, imtiyozli pensiya olish huquqini beradigan (maxsus mehnat staji).
- Ish joylarini attestatsiya qilish natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha.
- Uskunaning travmatizm darajasi — attestatsiya ma'lumotlarining bir qismi sifatida.
Maqsad — pensiya tayinlashda maxsus stajni qog'oz shaklida tasdiqlashdan voz kechish. Kelajakda ma'lumotlar idoralararo elektron almashinuv orqali Pensiya jamg'armasiga avtomatik uzatiladi.
Ish joylarini attestatsiya qilish bilan bog'liqligi: bu nima uchun hoziroq muhim
E'tibor bering: elektron tizimga aynan ish joylarini attestatsiya qilish natijalari kiritilishi kerak bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, attestatsiyasi o'tkazilmagan yoki eskirgan korxonalar zaif holatda qoladi — tizimga kiritadigan narsa bo'lmaydi.
Hozir allaqachon majburiy bo'lgan amaldagi talablarni eslatib o'tamiz:
- Ish joylarini rejalashtirilgan attestatsiya qilish har 5 yilda bir marta o'tkaziladi.
- Navbatdan tashqari attestatsiya yangi ish joylari joriy etilganda va texnologik jarayonlar o'zgartirilganda majburiy.
- Attestatsiya kartalari va o'lchov protokollari — qat'iy hisobotlilik hujjatlari, ular elektron yozuvlar uchun ham asos bo'ladi.
Qo'shimcha xavf: 2025 yil 1 sentyabrdan Davlat mehnat inspeksiyasi tekshiruvlari oldindan xabarsiz o'tkaziladi. Inspektor istalgan vaqtda kelishi mumkin. Mehnat muhofazasi talablarini buzganlik uchun jarima — rahbarga shaxsan 5 dan 20 BHMgacha (2 200 000 dan 8 800 000 so'mgacha), har bir aniqlangan buzarlik uchun alohida. Attestatsiyasiz korxonada baxtsiz hodisa yuz bersa — rahbarga jinoiy javobgarlik tahdid soladi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak: 2026 yil oxirigacha chek-list
- Ish joylarini attestatsiya qilish holatini tekshiring. Oxirgi attestatsiyadan 5 yildan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa — u muddati o'tgan. Yangi ish joylari joriy etilgan yoki texnologik jarayonlar o'zgartirilgan bo'lsa — navbatdan tashqari attestatsiya kerak.
- Attestatsiya kartalari va o'lchov protokollari tartibda ekanligiga ishonch hosil qiling. Aynan shu hujjatlar mehnat sharoitlari haqidagi elektron yozuvlar asosiga kiradi.
- Xodimlardan kimning imtiyozli pensiya olish huquqi borligini aniqlang. Maxsus staj huquqini beradigan lavozimlar va ish davrlari ro'yxatini tuzing — ularni tizimga kiritish kerak bo'ladi.
- «Yagona milliy mehnat tizimi»dagi funksional ishga tushirilishini kuzatib boring. Bandlik vazirligi uni 2026 yil 1 noyabrgacha yaratishga majbur. Shundan so'ng interfeys va ma'lumot kiritish tartibini o'rganing — oxirgi lahzagacha qoldirmang.
- Agar korxona tugatilayotgan yoki allaqachon tugatilgan bo'lsa — 2027 yil 1 aprelgacha hujjatlarni (qabul/ishdan bo'shatish buyruqlari, ish haqi hisoblash kitoblari) «Uzarxiv»ga topshiring. Qabul bepul, istisno tartibida amalga oshiriladi.
- Elektron yozuvlarni yuritish uchun mas'ul shaxs tayinlang. Bu kadrlar xodimi yoki mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis bo'lishi mumkin — asosiysi, u ham attestatsiya hujjatlarini, ham davlat axborot tizimlari bilan ishlashni tushunsin.