Что произошло: суть изменений
28 сентября 2026 года вышло постановление президента, которое меняет порядок работы с льготным трудовым стажем и данными об условиях труда. Ключевое для работодателей: сведения о специальном трудовом стаже и результаты аттестации рабочих мест переводятся в электронный формат — в межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда».
Это не просто техническая новинка. Электронные данные станут основой для назначения льготных пенсий сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях. Если сведений в системе не будет — работник рискует не подтвердить стаж, а работодатель — получить претензии со стороны контролирующих органов.
Ключевые даты: что и когда вступает в силу
| Дата | Что происходит | Кто ответственен |
|---|---|---|
| До 1 ноября 2026 г. | Министерство занятости создаёт в системе «Единая национальная система труда» функционал для ведения сведений о специальном трудовом стаже | Министерство занятости и сокращения бедности |
| С 1 января 2027 г. | Граждане смогут через центры госуслуг или Единый портал обратиться за переводом пенсии в наличную форму | Пенсионный фонд |
| До 1 апреля 2027 г. | «Узархив» принимает документы ликвидированных предприятий (книги зарплат, приказы о приёме/увольнении) — бесплатно, в порядке исключения | Агентство «Узархив» |
| С 1 апреля 2027 г. | Внедряется новый порядок финансирования пенсионных выплат; пенсии можно получать на электронный кошелёк в мобильном приложении банка | Центральный банк, коммерческие банки |
Что конкретно обязаны будут вносить работодатели
Согласно постановлению, в электронной системе работодатели должны отражать:
- Периоды работы, дающие право на льготную пенсию (специальный трудовой стаж).
- Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Степень травмоопасности оборудования — как часть данных аттестации.
Цель — уйти от бумажного подтверждения специального стажа при назначении пенсии. В перспективе данные будут автоматически передаваться в Пенсионный фонд через межведомственный электронный обмен.
Связь с аттестацией рабочих мест: почему это важно прямо сейчас
Обратите внимание: в электронную систему нужно будет вносить именно результаты аттестации рабочих мест. Это означает, что предприятия, у которых аттестация не проведена или устарела, окажутся в уязвимом положении — вносить в систему будет нечего.
Напомним действующие требования, которые уже сейчас обязательны:
- Плановая аттестация рабочих мест проводится раз в 5 лет.
- Внеплановая аттестация обязательна при вводе новых рабочих мест и изменении технологических процессов.
- Карты аттестации и протоколы измерений — документы строгой отчётности, они же станут основой для электронных записей.
Дополнительный риск: с 1 сентября 2025 года проверки Государственной трудовой инспекции проводятся без предварительного уведомления. Инспектор может прийти в любой момент. Штраф за нарушение требований охраны труда — от 5 до 20 БРВ (от 2 200 000 до 8 800 000 сум) лично на руководителя, причём отдельно за каждое выявленное нарушение. Если на предприятии без аттестации произошёл несчастный случай — руководителю грозит уголовная ответственность.
Что делать работодателю: чек-лист до конца 2026 года
- Проверьте статус аттестации рабочих мест. Если с момента последней аттестации прошло более 5 лет — она просрочена. Если вводили новые рабочие места или меняли технологические процессы — нужна внеплановая аттестация.
- Убедитесь, что карты аттестации и протоколы измерений в порядке. Именно эти документы лягут в основу электронных записей о条件труда.
- Определите, кто из сотрудников имеет право на льготную пенсию. Составьте список должностей и периодов работы, которые дадут право на специальный стаж, — их нужно будет вносить в систему.
- Следите за запуском функционала в «Единой национальной системе труда». Министерство занятости обязано создать его до 1 ноября 2026 года. После этого изучите интерфейс и порядок внесения данных — не откладывайте на последний момент.
- Если предприятие ликвидируется или уже ликвидировано — до 1 апреля 2027 года передайте документы (приказы о приёме/увольнении, книги начисления зарплат) в «Узархив». Приём ведётся бесплатно, в порядке исключения.
- Назначьте ответственного за ведение электронных записей. Это может быть кадровик или специалист по охране труда — главное, чтобы человек понимал и аттестационную документацию, и работу с государственными информационными системами.