Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров

Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан, Министерство занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан и главные управления занятости и сокращения бедности областей и города Ташкента. (часть первая статьи 577 в редакции Закона Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030 — Национальная база данных законодательства, 14.02.2025 г., № 03/25/1030/0144) Работодатель не позднее следующего рабочего дня с момента начала коллективного трудового спора в письменной или электронной форме уведомляет государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров о возникновении спора в организации. Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан: (абзац первый части третьей статьи 577 в редакции Закона Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030 — Национальная база данных законодательства, 14.02.2025 г., № 03/25/1030/0144) ведет учет коллективных трудовых споров, возникающих на отраслевом и республиканском уровне социального партнерства; содействует урегулированию коллективных трудовых споров; ведет базу данных по учету трудовых арбитров; организует подготовку трудовых арбитров; утверждает рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Министерство занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан и главные управления занятости и сокращения бедности областей и города Ташкента: (абзац первый части четвертой статьи 577 в редакции Закона Республики Узбекистан от 13 февраля 2025 года № ЗРУ-1030 — Национальная база данных законодательства, 14.02.2025 г., № 03/25/1030/0144) ведут учет коллективных трудовых споров, возникающих на первичном и территориальном уровне социального партнерства; содействуют урегулированию коллективных трудовых споров. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий: проверяют, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению; оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и урегулирования. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.