Примирительно-посреднические процедуры

Порядок разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией; рассмотрение спора с участием медиатора; рассмотрение спора трудовым арбитражем. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. Представители сторон коллективного трудового спора, примирительная комиссия, медиатор, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Примирительно-посреднические процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим параграфом. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительно-посреднических процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом заседания примирительной комиссии.