Индивидуальные трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в суде

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры: 1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам; 2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; 3) о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника; 4) о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем; 5) об отказе в приеме на работу; 6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом; 7) возникающие между работниками и работодателями — физическими лицами; 8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда и занятий; 9) о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю. Индивидуальные трудовые споры, помимо перечисленных в части первой настоящей статьи, по желанию работника также рассматриваются непосредственно в судах. Недопустим отказ в рассмотрении заявления работника на том основании, что индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам.