Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности представителей работников

Работодатели обязаны: не нарушать права представителей работников, содействовать их деятельности; до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с представителями работников, а в случаях, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами о труде, — получать их согласие; своевременно рассматривать предложения представителей работников и мотивированно сообщать им в письменной форме о принятых решениях; беспрепятственно допускать представителей работников к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют; безвозмездно предоставлять представителям работников необходимую информацию по вопросам социально-экономических прав и интересов работников; обеспечивать необходимые условия для выполнения представителями работников их функций; предоставлять лицам, являющимся представителями работников и не освобожденными от производственной работы, время для исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников в рабочее время с сохранением средней заработной платы. Конкретная продолжительность времени, предоставляемого указанным лицам, определяется в коллективных соглашениях, коллективном договоре, а если они не заключены — по соглашению с работодателями или их представителями. При этом продолжительность этого времени не может быть менее тридцати процентов от количества часов рабочей недели; отчислять представителям работников средства на цели и в размерах, которые установлены коллективными соглашениями, коллективным договором. Работодатели несут и другие, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами о труде, обязанности по отношению к представителям работников.