Права представителей работников

Представители работников имеют право: вести коллективные переговоры, заключать коллективные соглашения, коллективные договоры и контролировать их выполнение; участвовать в решении вопросов социального и экономического развития на различных уровнях социального партнерства; участвовать в разработке локальных нормативных актов организации, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, выражать свое согласие или несогласие на принятие работодателем соответствующего локального акта; осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных актов, принятых по согласованию с представителями работников; вносить работодателям, их представителям предложения по подготовке правовых актов о труде; вносить предложения в уполномоченные государственные органы о приостановлении массового высвобождения работников; получать необходимую информацию по вопросам труда, деятельности организации, другим социально-экономическим вопросам; беспрепятственно посещать рабочие места, получать от работодателей, их представителей необходимые сведения для осуществления общественного контроля; защищать интересы работников в органах по разрешению (урегулированию) трудовых споров; обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательству или иным правовым актам о труде либо иным образом нарушают права работников; совершать и иные действия, направленные на защиту прав и интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству. Осуществление прав представителями работников не должно снижать эффективность работы работодателей, нарушать установленный порядок и режим их работы.