Статья 421 ТК РУз
Дополнительные гарантии для работников в возрасте до восемнадцати лет при прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора, с согласия местного органа по труду.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 420. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего времени
Следующая статья →
Статья 422. Прекращение трудового договора по требованию одного из родителей (лица, заменяющего родителей) и уполномоченных на то органов
Соседние статьи
- 417Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет
- 418Ежегодный удлиненный трудовой отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
- 419Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
- 420Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего времени
- 422Прекращение трудового договора по требованию одного из родителей (лица, заменяющего родителей) и уполномоченных на то органов
- 423Гарантии при приеме на работу лиц с инвалидностью
- 424Запрещение применения труда лиц с инвалидностью на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья
- 425Трудовые права лиц с инвалидностью
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.