Статья 417 ТК РУз
Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Исключение из правила, предусмотренного частью первой настоящей статьи, составляют творческие работники культурно-зрелищных организаций, организаций телевидения, радиовещания и других средств массовой информации, профессиональные спортсмены, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 416. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте до восемнадцати лет
Следующая статья →
Статья 418. Ежегодный удлиненный трудовой отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Соседние статьи
- 413Трудовые права лиц в возрасте до восемнадцати лет
- 414Обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
- 415Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до восемнадцати лет
- 416Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте до восемнадцати лет
- 418Ежегодный удлиненный трудовой отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
- 419Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
- 420Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего времени
- 421Дополнительные гарантии для работников в возрасте до восемнадцати лет при прекращении трудового договора
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.