Статья 345 ТК РУз
Определение размера причиненного ущерба
Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета. Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, относящемуся к основным фондам (средствам), исчисляется исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче имущества работодателя, относящегося к основным фондам (средствам), размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его обнаружения. В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его причинения. Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 344. Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба и причину его возникновения
Следующая статья →
Статья 346. Добровольное возмещение работником ущерба
Соседние статьи
- 341Полная материальная ответственность работника
- 342Случаи полной материальной ответственности работника
- 343Договоры о полной материальной ответственности
- 344Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба и причину его возникновения
- 346Добровольное возмещение работником ущерба
- 347Порядок взыскания с работника ущерба, причиненного работодателю
- 348Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- 349Возмещение ущерба, причиненного организации ее руководителем
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.