Права и обязанности работника, в отношении которого проводится служебное расследование

Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе: знать в связи с чем проводится служебное расследование; заявлять отводы членам комиссии; давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования; заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования; представлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования; предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования; знакомиться с материалами служебного расследования, делать выписки из них, снимать копии; ознакомиться с актом о результатах служебного расследования; обжаловать решения и действия (бездействие) комиссии в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. Работник вправе потребовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений. Заявление о проведении служебного расследования подается работодателю в письменной форме и рассматривается не позднее трех дней со дня его подачи. Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, обязан добросовестно пользоваться предоставленными ему правами, не препятствовать проведению служебного расследования, в том числе не уклоняться от участия в проведении служебного расследования, не препятствовать установлению истины путем уничтожения, фальсификации доказательств, совершения других незаконных действий.