Статья 302 ТК РУз
Понятие служебного расследования
Служебным расследованием является проверка, осуществляемая с целью установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, выявления вины работника в его совершении, причин и условий, способствовавших совершению работником дисциплинарного проступка, определения характера и размера возможного материального ущерба, причиненного работодателю.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 301. Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Следующая статья →
Статья 303. Принятие решения о проведении служебного расследования
Соседние статьи
- 298Недействительность положений локальных актов, регулирующих трудовой распорядок
- 299Поощрение за труд
- 300Дисциплинарная ответственность работника
- 301Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- 303Принятие решения о проведении служебного расследования
- 304Образование комиссии по проведению служебного расследования
- 305Права и обязанности комиссии
- 306Права и обязанности работника, в отношении которого проводится служебное расследование
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.