Статья 303 ТК РУз
Принятие решения о проведении служебного расследования
Основаниями для принятия решения о проведении служебного расследования являются сообщения средств массовой информации, рапорт непосредственного руководителя работника, обращения физических и юридических лиц и иные сведения, дающие основание полагать, что работником совершен дисциплинарный проступок. Работодатель вправе принимать решение о проведении служебного расследования. Решение о проведении служебного расследования оформляется соответствующим приказом. Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, должен быть ознакомлен с приказом работодателя о проведении служебного расследования и с составом комиссии по проведению служебного расследования под роспись.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 302. Понятие служебного расследования
Следующая статья →
Статья 304. Образование комиссии по проведению служебного расследования
Соседние статьи
- 299Поощрение за труд
- 300Дисциплинарная ответственность работника
- 301Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- 302Понятие служебного расследования
- 304Образование комиссии по проведению служебного расследования
- 305Права и обязанности комиссии
- 306Права и обязанности работника, в отношении которого проводится служебное расследование
- 307Отвод члену комиссии
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.