Персональными данными работника является информация о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, а также членов его семьи, предоставленная работодателю в связи с трудовыми отношениями. К персональными данным относятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения; персональный идентификационный номер физического лица (при наличии); образование (когда и какие образовательные организации закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация); выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу); адрес регистрации по месту постоянного или временного проживания; паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан) и данные идентификационной ID-карты; личный номер телефона, адрес электронной почты; отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу); идентификационный номер налогоплательщика; номер индивидуального накопительного пенсионного счета; результаты обязательного медицинского осмотра; основания прекращения с работником трудового договора; семейное положение, фамилия, имя, отчество и даты рождения близких родственников; иные сведения о ставших известными работодателю фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника и (или) членов его семьи. Информация о персональных данных работника относится к категории конфиденциальной информации.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 174. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора
Следующая статья →
Статья 176. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Соседние статьи
- 171Выдача трудовой книжки и копии приказа о прекращении трудового договора
- 172Производство расчета с работником при прекращении трудового договора
- 173Выходное пособие
- 174Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора
- 176Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
- 177Недействительность условий трудового договора, положений локальных актов об отказе работника от защиты своих персональных данных
- 178Хранение, использование и передача персональных данных работников
- 179Права работника на обеспечение защиты его персональных данных, хранящихся у работодателя
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.