Производство расчета с работником при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора с работником должен быть произведен расчет. Расчет включает в себя выплату работнику: недополученной заработной платы; компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска; других выплат в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством или иными правовыми актами о труде либо трудовым договором. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником. Если работник в день прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех дней после предъявления работником требования о расчете. В случае начисления работнику, с которым был прекращен трудовой договор, каких-либо выплат (премий по итогам месяца, квартала, года) в период после прекращения трудового договора данные выплаты производятся не позднее трех дней после предъявления работником соответствующего требования. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, работодатель обязан в срок, указанный в части третьей настоящей статьи, выплатить не оспариваемую им сумму. При прекращении трудового договора по основаниям, перечисленным в части второй статьи 173 настоящего Кодекса, работодатель обязан при производстве расчета помимо выплат, предусмотренных частью второй настоящей статьи, выплатить работнику выходное пособие. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае замены предусмотренного статьей 165 настоящего Кодекса срока предупреждения работника о прекращении трудового договора соразмерной денежной компенсацией работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию.