Xodim aynan oʻsha ish beruvchida ishni davom ettirganda uning mehnat vazifalarini oʻzgartirish xodimni boshqa ishga oʻtkazish hisoblanadi. Xodim uchun sogʻligʻining holatiga koʻra tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan qarshi koʻrsatmalar boʻlganda xodimni boshqa ishga oʻtkazishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 137. Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish huquqi
Keyingi modda →
Modda 139. Xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati
Qoʻshni moddalar
- 134Mehnat shartlari tushunchasi
- 135Mehnat shartlarini belgilash va oʻzgartirish tartibi
- 136Xodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish huquqi
- 137Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish huquqi
- 139Xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati
- 140Xodimning boshqa ishga oʻtkazish uchun roziligi
- 141Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- 142Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.