Срок перевода работника на другую работу

При переводах работника на другую работу должна быть определена дата, когда работник должен приступить к той работе, для выполнения которой он переведен. В зависимости от срока, на который осуществляется перевод работника на другую работу, различаются постоянные и временные переводы на другую работу. Если имеет место временный перевод работника на другую работу, то должен быть определен срок такого перевода. Срок временного перевода работника на другую работу может быть определен посредством: указания общей продолжительности временного перевода в днях, месяцах, годах; указания календарной даты начала выполнения той работы, на которую произведен перевод, и календарной даты окончания срока перевода; определения события, с наступлением которого истекает срок перевода на другую работу (выход на работу временно отсутствовавшего работника и другие). По истечении срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, обусловленную трудовым договором.