Меҳнат кодекси 517-моддаси
Иш берувчи бўлган жисмоний шахс томонидан уй ишчисининг меҳнат шартларини ўзгартириш
Ушбу Кодекс 137-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган ҳолларда иш берувчи бўлган жисмоний шахс уй ишчисининг тарафлар томонидан меҳнат шартномасида белгиланган меҳнат шартларини ўзгартириш тўғрисида ходимни камида ўн тўрт календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантириши шарт.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 516. Иш ва дам олиш режими
Кейинги модда →
Модда 518. Уй ишчилари билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
Қўшни моддалар
- 513Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш
- 514Уй ишчилари
- 515Уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномаси
- 516Иш ва дам олиш режими
- 518Уй ишчилари билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
- 519Уй ишчиларининг меҳнат стажи
- 520Уй ишчиси ва иш берувчи бўлган жисмоний шахс ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш
- 521Умумий қоидалар
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.