Меҳнат кодекси 414-моддаси
Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг мажбурий тиббий кўриклари
Ўн саккиз ёшгача бўлган шахслар фақат дастлабки мажбурий тиббий кўрикдан ўтганидан кейин ишга қабул қилинади ва кейинчалик улар ўн саккиз ёшга тўлгунига қадар ҳар йили мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши лозим. Ушбу Кодекснинг 360-моддасида назарда тутилган мажбурий тиббий кўриклар иш берувчининг маблағлари ҳисобидан амалга оширилади.
Эслатма: Матн lex.uz расмий манбасидан олинган ва ахборот мақсадида берилган.
Модда қуйидаги ҳужжат таркибида
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
Қонун № ЎРҚ-798, 28.10.2022
← Олдинги модда
Модда 413. Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари
Кейинги модда →
Модда 415. Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун қисқартирилган иш вақти давомийлиги
Қўшни моддалар
- 410Оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахслардан бирига кафолатлар бериш шарти
- 411Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларни ишга қабул қилишдаги кафолатлар
- 412Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг меҳнатини қўллаш тақиқланадиган ишлар
- 413Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари
- 415Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун қисқартирилган иш вақти давомийлиги
- 416Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги
- 417Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларни хизмат сафарига юборишни, иш вақтидан ташқари ишларга, тунги ишларга, дам олиш кунларидаги ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб қилишни тақиқлаш
- 418Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларга йиллик узайтирилган меҳнат таътили бериш
Ушбу моддани қўллашда ёрдам керакми?
Талаб сизда қандай бажарилаётганини текширамиз ва нимани тартибга солиш кераклигини айтамиз.