Mehnat kodeksi 215-moddasi
Taʼtilda boʻlgan davrda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari
Ushbu Kodeksning 213-moddasida nazarda tutilgan taʼtillarda boʻlgan davrda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanib qoladi va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishga yoʻl qoʻyilmaydi. Taʼtil davrida xodimning ish oʻrnini (lavozimini) saqlab qolish va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga yoʻl qoʻyilmasligi toʻgʻrisidagi ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan qoidalar mehnat shartnomasi: ish beruvchining tashabbusiga koʻra ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 1-bandiga muvofiq; ish beruvchining tashabbusi bilan bogʻliq boʻlmagan asoslarga koʻra bekor qilinganda qoʻllanilmaydi.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 214. Xodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari
Keyingi modda →
Modda 216. Har yilgi mehnat taʼtili tushunchasi va turlari
Qoʻshni moddalar
- 211Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash
- 212Xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish
- 213Taʼtillarning turlari
- 214Xodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari
- 216Har yilgi mehnat taʼtili tushunchasi va turlari
- 217Har yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi
- 218Har yilgi asosiy uzaytirilgan taʼtil
- 219Har yilgi qoʻshimcha taʼtillar
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.