Ushbu Kodeksda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun taʼtillarning quyidagi turlari nazarda tutilgan: har yilgi mehnat taʼtili; ijtimoiy taʼtillar; ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil; ish haqi saqlanmaydigan taʼtil.
Eslatma: Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va axborot maqsadida berilgan.
Modda quyidagi hujjat tarkibida
O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
Qonun № O'RQ-798, 28.10.2022
← Oldingi modda
Modda 212. Xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish
Keyingi modda →
Modda 214. Xodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari
Qoʻshni moddalar
- 209Dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash
- 210Xodimlarni dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ularning roziligisiz ishga jalb etishning alohida hollari
- 211Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash
- 212Xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish
- 214Xodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari
- 215Taʼtilda boʻlgan davrda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari
- 216Har yilgi mehnat taʼtili tushunchasi va turlari
- 217Har yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi
Ushbu moddani qoʻllashda yordam kerakmi?
Talab sizda qanday bajarilayotganini tekshiramiz va nimani tartibga solish kerakligini aytamiz.