Настоящим Кодексом предусмотрены следующие виды отпусков для работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с работодателем: ежегодный трудовой отпуск; социальные отпуска; отпуск с частичным сохранением заработной платы; отпуск без сохранения заработной платы.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 212. Оформление привлечения работника к работе в выходной день или праздничный нерабочий день
Следующая статья →
Статья 214. Гарантии обеспечения права работника на отпуск
Соседние статьи
- 209Запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни
- 210Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия
- 211Ограничение привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
- 212Оформление привлечения работника к работе в выходной день или праздничный нерабочий день
- 214Гарантии обеспечения права работника на отпуск
- 215Гарантии сохранения за работником места работы (должности) в период нахождения в отпуске
- 216Понятие и виды ежегодного трудового отпуска
- 217Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.