Статья 527 ТК РУз
Защита трудовых прав работников
Защита трудовых прав работников включает в себя: предупреждение и (или) пресечение нарушений трудового законодательства, иных правовых актов о труде, а также условий трудовых договоров; восстановление нарушенного права работника; возмещение материального ущерба и (или) компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением его трудовых прав; ответственность работодателей и иных должностных лиц, виновных в нарушении трудовых прав работника.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 526. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан — высококвалифицированных или квалифицированных специалистов
Следующая статья →
Статья 528. Недопустимость воспрепятствования реализации права работника на защиту трудовых прав
Соседние статьи
- 523Подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
- 524Срок действия трудового договора с иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
- 525Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
- 526Особенности правового регулирования труда иностранных граждан — высококвалифицированных или квалифицированных специалистов
- 528Недопустимость воспрепятствования реализации права работника на защиту трудовых прав
- 529Основные способы защиты трудовых прав
- 530Понятие и реализация самозащиты работником трудовых прав
- 531Формы самозащиты
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.