Статья 524 ТК РУз
Срок действия трудового договора с иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
Срок действия трудового договора с иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, не может превышать срока действия подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, в случае если наличие (получение) такого подтверждения установлено законодательством.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 523. Подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
Следующая статья →
Статья 525. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
Соседние статьи
- 520Разрешение индивидуальных трудовых споров между домашним работником и работодателем — физическим лицом
- 521Общие положения
- 522Возраст приема на работу иностранного гражданина
- 523Подтверждение на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан
- 525Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
- 526Особенности правового регулирования труда иностранных граждан — высококвалифицированных или квалифицированных специалистов
- 527Защита трудовых прав работников
- 528Недопустимость воспрепятствования реализации права работника на защиту трудовых прав
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.