Статья 530 ТК РУз
Понятие и реализация самозащиты работником трудовых прав
Под самозащитой работником трудовых прав понимаются самостоятельные законные действия работника, направленные на восстановление нарушенного права и (или) устранение препятствий в его реализации без обращения или, наряду с обращением в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник вправе реализовать право на самозащиту трудовых прав (далее — самозащита) с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник вправе принять решение о прекращении самозащиты в любой момент по своему усмотрению.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 529. Основные способы защиты трудовых прав
Следующая статья →
Статья 531. Формы самозащиты
Соседние статьи
- 526Особенности правового регулирования труда иностранных граждан — высококвалифицированных или квалифицированных специалистов
- 527Защита трудовых прав работников
- 528Недопустимость воспрепятствования реализации права работника на защиту трудовых прав
- 529Основные способы защиты трудовых прав
- 531Формы самозащиты
- 532Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
- 533Злоупотребление правом на самозащиту
- 534Уполномоченные государственные органы, осуществляющие государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.