Статья 496 ТК РУз
Особенности приема на работу временных работников
Условие о временном характере работы должно быть оговорено в трудовом договоре. При приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливается.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 495. Лица, занятые на временных работах
Следующая статья →
Статья 497. Привлечение временных работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
Соседние статьи
- 492Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
- 493Трудовой отпуск сезонных работников
- 494Особенности прекращения трудового договора с сезонным работником
- 495Лица, занятые на временных работах
- 497Привлечение временных работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
- 498Трудовой отпуск временным работникам
- 499Особенности прекращения трудового договора с временными работниками
- 500Особенности правового регулирования труда работников транспорта
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.