Статья 462 ТК РУз
Ежегодный трудовой отпуск дистанционного работника
Продолжительность ежегодного трудового отпуска дистанционного работника не может быть менее двадцати одного календарного дня, если он в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде или трудовым договором не имеет право на ежегодный трудовой отпуск большей продолжительности. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного трудового отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными правовыми актами о труде.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 461. Рабочее время дистанционного работника
Следующая статья →
Статья 463. Оплата труда дистанционного работника
Соседние статьи
- 458Категории работников, имеющих преимущественное право для временного перехода или перевода на дистанционную работу
- 459Особенности организации труда дистанционных работников
- 460Взаимодействие дистанционного работника и работодателя
- 461Рабочее время дистанционного работника
- 463Оплата труда дистанционного работника
- 464Прекращение трудового договора с дистанционным работником
- 465Общие положения о вахтовом методе работе
- 466Ограничения привлечения отдельных категорий работников на работы вахтовым методом
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.