Статья 455 ТК РУз
Комбинированный режим дистанционной работы
Комбинированный режим дистанционной работы включает в себя работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу. Периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования определяются по соглашению сторон трудового договора. По соглашению между работником и работодателем для работника может быть установлена постоянная или временная дистанционная работа в комбинированном режиме.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 454. Временный переход или перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Следующая статья →
Статья 456. Трудовой договор о дистанционной работе
Соседние статьи
- 451Прекращение трудового договора с надомником
- 452Дистанционная работа
- 453Постоянная и временная дистанционная работа
- 454Временный переход или перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
- 456Трудовой договор о дистанционной работе
- 457Оформление приема и перехода работника на дистанционную работу
- 458Категории работников, имеющих преимущественное право для временного перехода или перевода на дистанционную работу
- 459Особенности организации труда дистанционных работников
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.