Статья 444 ТК РУз
Минимальный возраст для приема на работу надомников
Надомником может быть физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет. В случае если характер надомного труда предопределяет необходимость заключения с надомником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, к осуществлению надомного труда допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 443. Понятие надомного труда
Следующая статья →
Статья 445. Условия применения надомного труда
Соседние статьи
- 440Особенности осуществления гарантийных и компенсационных выплат на работе по совместительству
- 441Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- 442Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора о работе по совместительству
- 443Понятие надомного труда
- 445Условия применения надомного труда
- 446Трудовой договор с надомником
- 447Участие (помощь) членов семьи надомника в выполнении им работы, обусловленной трудовым договором
- 448Рабочее время надомника
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.