Надомным трудом является осуществляемая физическим лицом (надомником) работа по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым договором по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих надомнику либо членам его семьи, или арендуемых им. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде с особенностями, установленными настоящим Кодексом и Положением о надомном труде, утверждаемым Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 442. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора о работе по совместительству
Следующая статья →
Статья 444. Минимальный возраст для приема на работу надомников
Соседние статьи
- 439Ежегодные трудовые отпуска лицам, работающим по совместительству
- 440Особенности осуществления гарантийных и компенсационных выплат на работе по совместительству
- 441Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- 442Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора о работе по совместительству
- 444Минимальный возраст для приема на работу надомников
- 445Условия применения надомного труда
- 446Трудовой договор с надомником
- 447Участие (помощь) членов семьи надомника в выполнении им работы, обусловленной трудовым договором
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.