Статья 432 ТК РУз
Понятие работы по совместительству
Работой по совместительству является выполнение помимо своей основной работы работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Основным местом работы совместителя является работа у того работодателя, где ведется трудовая книжка работника, независимо от того выполняется ли такая работа на условиях полного или неполного рабочего времени.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 431. Оплата труда работников с инвалидностью I и II групп при сокращенной продолжительности рабочего времени
Следующая статья →
Статья 433. Ограничения работы по совместительству
Соседние статьи
- 428Особенности направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников с инвалидностью
- 429Ежегодный трудовой отпуск для работников с инвалидностью I и II групп
- 430Право работника с инвалидностью I и II групп на отпуск без сохранения заработной платы
- 431Оплата труда работников с инвалидностью I и II групп при сокращенной продолжительности рабочего времени
- 433Ограничения работы по совместительству
- 434Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
- 435Трудовой договор о работе по совместительству
- 436Внесение в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.